Beratung & Coaching

Ellen Hermens Sie wollen in Ihrem Unternehmen agile Teams aufbauen? Zum Beispiel Scrum nutzen?

Sie haben bereits agile Teams und wollen Ihre Führung darauf optimieren?

Ihre Mitarbeiter machen nicht das, was sie zugesagt haben oder erledigen ihre Aufgaben unzureichend?

Sie brauchen einen Perspektivenwechsel und einen Blick eines Unbeteiligten, wie gut ihr Team arbeitet?

Das sind Fragen und Themenstellungen, die wir behandeln. In der Beratung und Coaching gehen wir gezielt auf Ihre individuelle Situation ein und entwickeln gemeinsame Lösungswege, die für Sie funktionieren.

Dabei kommen viele Techniken und Methoden wie z.B. Management 3.0 zum Einsatz genauso wie die Erfahrung aus Führung und vielen anderen Bereichen interdisziplinär verknüpft.

Ein Beispiel

Letztens kam eine Managerin zu mir ins Coaching. Sie hatte Probleme, dass ihre Mitarbeiter Deadlines nicht einhalten und sie nicht sehr ernst nahmen. Ihre Vorstellung war, dass sie das nur durch „toughe“, also autoritäre Führung lösen könne.

Im Coaching haben wir ermittelt, wie sie genau führt, nämlich durch eine eher sanfte Führungsart. Eine harte Führung würde für sie zum einen nicht passen und zum anderen würden ihre Mitarbeiter sie dadurch auch nicht respektieren.

Die Lösung für sie war, wie sie ihre sanfte Führungsart optimal einsetzen kann, um ihre Ergebnisse zu erreichen. Sie erhielt das Commitment ihres Mitarbeiters, der nun seine Aufgaben eigenverantwortlich zeitgerecht erledigt.

Beratung & Coaching

Das ist nur eines der vielen Beispiele, wie Sie als Führungskraft mit agilen Teams zusammenarbeiten und ihre Fähigkeiten ausfeilen können.

Unternehmenskultur

Langfristig gesehen verändern Sie die Unternehmenskultur mit vielen kleinen Schritten und kleinen Maßnahmen. Ellen Hermens kann Ihnen viele kleine Methoden an die Hand geben und mit Ihnen ermitteln, welche Techniken bei Ihnen sinnvoll sein können. Sie kennt auch die andere Seite, in der das Management lediglich ein Lippenbekenntnis abgibt, das gerade in Krisenzeiten, wenn es darauf ankommt abgeworfen wird, wie ein alter Mantel.

Unternehmenskultur wandelt sich von innen heraus und festigt sich in Krisenzeiten. Bereiten auch Sie Ihr Unternehmen darauf vor – auch als Einzelner nehmen Sie Einfluss auf Ihre Firmenkultur.